| 在當今社會，薪水已然成為衡量一份工作好壞的重要指標之一。據不完全統計，60％的白領跳槽的主要原因是出于對原有薪水的不滿。尤其是面對越來越大的生存壓力，高薪更是白領們孜孜不倦的追求。在這個競爭激烈的職場中，高薪會青睞哪些人？你又該如何把自己錘煉成高薪人才呢？
獨之秀的職業專家張平老師在多年的職業經驗中總結出：影響高薪的因素有很多，比如企業平臺，公司有前景個人有發展這是非常直接的因果關系，因為企業的薪酬福利體系直接影響著你薪水的高低。另外，不同的行業薪酬標準也是差距甚大的。從各個行業的橫向比較來看，紡織品業的薪酬就明顯低于其他行業，從各個行業的縱向比較結果來看，同樣是銷售職位，在各個行業的待遇也是有非常大的差距。再次，不同的地域薪酬水平也有不同，這一點大家肯定都非常了解。比如說上海職業人士的薪酬就會明顯高于其他城市同行的薪酬，毋庸置疑它的消費水平也會高于其他城市。
除了企業平臺、行業性質、地域因素等客觀條件外，有效的職業層次和個人職業競爭力則是影響薪酬的主觀條件，也是至關重要的因素。
在這里，有效的職業層次我們也可以把它通俗的理解成工作經驗的有效性。雖說在正常情況下工齡的長短和薪酬的高低是成正比的，可是我們也不能將之一概而論。有些人算算也有五六年的工齡了，可是自己的薪水卻和同齡人相差很遠。獨之秀的專家發現，他們最大的問題就是在這幾年的工作過程中沒有給自己做好職業定位，毫無計劃的頻繁換崗位，結果當別人在有目的的一步一步往前走的時候，他們卻在分叉口上走錯了路，最后致使職場路越走越險與別人差距也越來越遠了。所以，真正有價值的工作經驗是你在多年工作中積累出來的別人無可取代的競爭優勢，而不是零零碎碎的單純的工作年限。
再次，提高個人身價，突出自身優勢也是提高薪水的又一方法。薪水是一個人價值的反映，因此高薪的最終基礎在于個人價值，所以提升個人職業競爭力是博取高薪的關鍵。提高身價不僅要學習充電，更要懂得發揮自己的優勢。職場低薪人士通常不是不夠勤奮，不夠聰明，而是入錯了門，找了一份不適合自己的工作。結果就錯過了寶貴的職業發展期耽誤了自身的發展。如果你的工作可以讓你的優勢發揮出來，能力出色，業績突出，“身價”自然就水漲船高了。
當然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客觀事實我們改變不了，但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學的規劃和有的放矢的行動來提高自身價值，實現自己的“高薪計劃”！
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