來源：沈陽日報
吳先生問：我在同一家單位工作了十一年，但單位沒和我簽訂無固定期限勞動合同，而去年則給我辦了失業。我想知道，符合什么條件可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
律師診斷：《勞動合同法》第14條規定可以簽訂無固定期限勞動合同的條件主要有四種：一是勞動者在用人單位連續工作滿10年的；二是用人單位初次實行勞動合同，或因改制重新簽訂勞動合同的，勞動者在該用人單位連續工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；三是連續兩次簽訂勞動合同，且沒有《勞動合同法》第39條規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”；第40條“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”規定的情形的；四是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這種情況實際是對用人單位的懲罰性規定，實踐中并不會多見。
所以，符合該法第14條規定情形的勞動者提出簽訂無固定期限合同，單位不能拒絕。而如果勞動者有違約、違規情形，或者勞動技能已經不符合用人單位要求等情形的，用人單位有權解除勞動合同，并不受簽訂無固定期限勞動合同的制約。
編輯：Luke |
返回頂部